Til tross for den raske utviklingen og implementeringen av digitale teknologier, er mangelen på kvalifisert personell en av de mest smertefulle problemene i landbrukssektoren.

De fleste arbeidsgivere står overfor alvorlige problemer med å rekruttere ansatte, da unge ikke viser interesse for landbruksjobber, sier Natalia Romanenko, direktør for personalavdelingen i Ukrlandfarming Group of Companies.

For øyeblikket føles landbruksmarkedet i Ukraina som et veldig akutt behov for kvalifisert personell. Ukrlandfarming ansetter gjerne traktorførere, turnere, husdyroppdrettere, låsesmeder, sjåfører. Men i Ukraina har de fleste søkere høyere utdanning og ønsker ikke å gå til slikt arbeid. I verden er forholdet mellom kandidater med høyere utdanning og yrkesfaglig utdanning omtrent 30/70. I Ukraina, en helt annen situasjon. Antall arbeidssøkere vil avta enda mer, spår spesialisten.

Nå opplever arbeidsmarkedet i Ukraina mangel på ansvarlige, internt motiverte og klare for utviklingsansatte. I dag er det flere og flere tilfeller av "hosting" når en kandidat til en ledig stilling ikke kommer til intervju etter en foreløpig avtale eller ganske enkelt ikke går på jobb, og kobler helt fra arbeidsgiveren. Dette er et stort problem for det ukrainske landbruksmarkedet, oppsummerer Natalya Romanenko.