I Irland skulle en tidligere gårdssjef som lider av multippel sklerose (MS), etter avgjørelse fra Arbeidsrelasjonskommisjonen (WRC) av 8. april, motta mer enn 31.000 euro etter at han ble "urettferdig sparken" av sin arbeidsgiver.
Lederen fikk sparken fra stillingen sin i juni 2018, da en bonde angivelig fortalte ham at de fleste med hans tilstand "ville ha falt fra kanten av bordet." Arbeidsgiveren fortalte også lederen at hvis han får en uførhet "nå", vil han ha en "bedre livskvalitet", og hvis de møtes ved bordet 10 år senere, håper bonden at lederen kan gjøre det uten hjelp utenfra eller rullestol.
Under saksgangen uttalte bonden imidlertid at han ikke sa slike ord. Søkeren fikk diagnosen MS i 2004, og han rapporterte umiddelbart dette til arbeidsgiveren sin; I følge sjefen savnet han aldri en jobb på grunn av sin tilstand, med unntak av tre dager for syv år siden. Den tidligere sjefen jobbet som leder, inkludert transport av materiell, kjøretøy og betjeningsutstyr.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_y0kOaNiqFyAd5iKhkdw0owlR.jpg)
Årsaken til at bonden indikerte oppsigelse av søkeren var at det var et "forsikringsproblem" med tilstanden hans, og den neste måneden, juli 2018, sluttet bonden å betale ham lønnen. I august besøkte lederen arbeidsplassen sin med brev fra Irish Wheelchair Association (IWA) og nevrologen hans. Begge disse brevene sa at tilstanden til mannen lar ham utføre sitt vanlige arbeid.
Søkeren hevdet også at han ikke hadde blitt advart om sin oppsigelse og dermed ble fratatt muligheten til å uttrykke sitt synspunkt om oppsigelse av ansettelsen. Ved sin beslutning besluttet retten bonden å betale søkeren 29.000 euro for en urettferdig oppsigelse, det vil si lønn i ett år, og 2.240 euro for det faktum at han ikke ga manageren en kontrakt eller en kopi av arbeidsforholdene hans.![](http://img.tomahnousfarm.org/img/ferm-2020/12315/image_hIuW4ufi4bak.jpg)